生产型企业绩效考核方案模板
Think2HR专注分享企业管理资讯，今天为朋友们提供了一份生产型企业绩效考核方案模板，格式为WORD，有需要的朋友自行付费预览下载，希望能给大家的工作和学习带来有益的帮助和启发。目录：
一、绩效管理制度
二、高层绩效考核表
三、中层绩效考核表
四、主管绩效考核表
五、基层绩效考核表
一、绩效管理制度
第一章总则
一、为提高公司基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕公司的发展目标，高效地完成工作任务，根据公司目前的实际情况，特制定本管理办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、考核目的
1.通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现；
2.通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性；
3.通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；
4.通过考核规范工作流程，提高公司的整体管理水平；
5.通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助员工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质。
四、考核原则
6.以提高员工绩效为导向；
7.定性考核与定量考核相结合；
8.多角度考核；
9.公平、公正、公开原则。
五、考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面：
1、月度绩效奖金的发放；
2、年度绩效奖金的发放；
3、薪酬等级的调整；
4、岗位晋升及调整；
5、员工培训安排；
6、先进评比
具体实施方法参照《公司薪资管理制度》
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