职场上混不好的人，通常都有这几个特点，看清辨明及时“避坑”
如果你觉得自己工作很努力，却依然得不到重视，甚至有可能被打压、排挤，恐怕不是你做事出了问题，而是方向出现了问题。有句话说得好：方向不对，努力白费。不得不说的一个真相，许多人被驯化，以至于失去了理性的判断，一味地按照别人为自己指定的路走。大概率不是他们心存歹意，很可能是自己也被驯化了，用自以为对的方式做事，这也是大多数人明明很努力，却依然混不好的原因。01.搞清楚何为“优秀”？
别总拿“好员工”作为道德筹码，那不过是最低限度的义务，绝对不是讨价还价的资本。职场就是名利场，尊重“利”才是王道。别总是觉得能力强、足够敬业就万事大吉了。在集体利益面前，个人的利益不值一提；在领导的利益面前，下属的利益要往后放。如果说能力强，水平高，如果不能为领导带来利益，能起到的作用也不会太大。在领导的逻辑里，判断你是否“优秀”，不一定是能力有多强，业绩有多好，而是能给集体带来利益，给领导带来利益的人。就像有些“关系户”能力一般，业绩也平平，但能为集体、领导带来利益，或者避免麻烦，就能得到更多的资源清晰。所以，别再幼稚的认为“好员工”，就该被重视，否则就是领导识人不明。事实上，只是因为努力的方向出现了偏差。
02.“小人”为什么会得志
几乎所有人都明白“亲君子，远小人”的道理。可为什么“小人”还总能得志？别觉得领导眼瞎，或者是领导被蒙蔽，有些“脏事”领导不可能亲自下场，就需要这类人去做。他们会成为领导“防火墙”，是维护领导地位的“牺牲品”，是领导人格的“夜壶”。“小人”就像抹布，用脏了随时可以扔掉，也可以洗白了继续使用。大多数情况下，不是“小人”的水平高，更不是被蒙蔽，大概率是领导默许的，甚至可能是在得到领导暗示，才做出的行为。“小人”能陷害你，但未必能陷害领导的嫡系、心腹，不是因为心腹、嫡系不犯错，而是有领导撑腰他们做不到。所以，认清楚“小人得志”背后的真相，就能及时察觉问题，找到原因，避免自己“踩坑”。
03.争论“对错”显得幼稚
领导能坐上那个位置，肯定有自己的生存法则，但未必他们业务水平比你高。当出现领导瞎指挥的情况，你据理力争顶撞了领导，你觉得是为了工作，没有半点私心。可惜这时“矛盾”的重点已发生偏移，不再是“领导瞎指挥”，而变成了“态度有问题”，还会给你按一个低情商的标签。指出领导的错误，是为了证明自己对，还是为了证明领导错？即便是领导错了，你以为领导会反思自己，还是最先找回场子？下一步肯定会在其他方面找出你的问题，来证明领导的精明。古人云：上无不智，下无至贤。意思是上级没有不聪明的，下属没有十全十美的。所以说，职场里跟领导争论“对错”会显得自己很幼稚，还会把自己的堵死。或许你没错，但谁又会真的在乎呢？虽然不想承认，但现实就是如此扎心。
04.“业绩”只有一个作用
如果你认为“业绩好”，就该被重用，提拔的时候，其实已经就输了一大半。“业绩”唯一的作用是：当领导想提拔你的时候，业绩是能摆的在台面上的东西，能消除大多数指引的声音。当然如果领导不想提拔你，任凭你业绩有多好，只会让你顾全大局，下次还有机会……类似的说法作为安抚，甚至连这些说法都懒的讲。千万别把业绩当成自己获得重视、重用、提拔的筹码，它能让你安身立命，却不能让你走得更高。不是“业绩”不重要，而是很重要，只是还有台面下的标准。业绩好，台下“工作”做得好，更容易获得进步的机会。所以，别觉得自己业绩好，就是资本，它不过是能摆在桌面上的条件，至于是否符合标准，权力分配者的想法更重要。
05.“善良”不一定是优点
从小的教育让我们知道“善良”是优点，但人们选择性忽略了“善良”的前置条件。就像人们经常说的：“没有通天手段，怎显菩萨心肠。”正如罗素曾说过：没有实力，就不要对别人好，不然，很容易被定义为讨好。如果你够强了，那你的“善良”才会被认可，否则“善良”就会成为了你的软肋。无论是人与人之间，还是国家与国家之间，武力威慑才是保证和平的关键。有伤人的本事，却不主动伤人，那是修养，也是善良；没有伤人的本事，选择善良只会让一些人蹬鼻子上脸，得寸进尺。别高估人性的善，也别低估人性的恶，不是所有人都是“好人”。所以，“善良”没错，但缺失了前置条件，未必是一件事好事，也不一定是优点。
写在最后
混得好，混得差，结果说明了一切。不是你做得不够多，而是做得不对。就像有句话说的那样：做正确的事，把事情做对。就像开头说的那样，方向不对，努力白费。因为方向的问题，很可能是越努力，错的也就越离谱。 帮你顶下哈！！ 帮你顶下哈！！ 找到好贴不容易，我顶你了，谢了 不知该说些什么。。。。。。就是谢谢！ 我是个凑数的。。。 我抢、我抢、我抢沙发~
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