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就常见劳动争议问题进行梳理,涉及劳动关系确认、劳动报酬给付、劳动合同解除和终止等多项内容。案例君整合三期内容,转载如下: 关于劳动关系确认 01问:网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳 ...
诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动 ...
现在很多员工法律意识也在逐步加强,低薪欠薪、没有加班费、短期合同、剥夺休假权利等,劳动纠纷事件也逐渐的增多,作为人力资源也会承受很大的压力,一旦出现劳动纠纷,就会对企业造成很不利的影响,在应对劳动纠 ...
案例一劳动岗位的变更,需经用人单位和劳动者协商。 2014年3月,陈某进入A公司任叉车司机。2016年11月,该公司实行叉车司机竞选上岗,陈某落选,被安排从事皮带机巡查工作,但陈某拒绝换岗,既不回原岗位工作 ...
【案情经过】顾先生于2009年5月1日到F公司工作,该公司以纸张印刷为经营范围。顾先生在该公司的车间做印刷工,约定其每月工资3000元。在顾先生入职时,F公司 ...
大部分朋友比较熟悉劳动仲裁部门,对劳动监察部门可能了解不深。如果发生劳动争议是向劳动仲裁投诉还是向劳动监察举报,或者两者可以同时进行吗? 案例来了: 程某是某企业员工,与该公司终止劳动合同在工 ...
大部分朋友比较熟悉劳动仲裁部门,对劳动监察部门可能了解不深。如果发生劳动争议是向劳动仲裁投诉还是向劳动监察举报,或者两者可以同时进行吗?[/backcolo ...
[/backcolor] 论文摘要:关于确立劳动关系,司法实践中标准不甚统一。特别是不少用工情形在用人单位规章制度不齐全或者工作的弹性安排情形下,劳动仲裁或者法 ...
员工被单位欺负,可以依据《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。 问题是,这些法律法规保护的是劳动关系,而在现实生活中,有些单位否认劳动关系,一口咬定双 ...
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。但是,工人受到工伤后,有些用人单位对待劳动者的态度比 ...
生活中劳动者与用人单位实际用工很长一段时间,但是一直没有签订劳动合同的情况数见不鲜。一方面可能是出于双方法律意识淡薄,另一方面也可能是部分用人单位为了规避缴纳社会保险等法律义务而故意不签订劳动合同。 ...
本公众号创始人 |刘秋苏 简介:中国法学会会员,中国农工民主党党员,江苏省法学会会员、江苏省社会法学会理事,江苏东银律师事务所合伙人、执业律师,南京审计大学兼职法学教授,南京仲裁委员会仲裁员。领域:劳动 ...
虽然《劳动合同法》实施以后,已有大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同,但仍有不少用人单位不与劳动者签订劳动合同,更有部分企业与劳动者签订了劳动合同,但是却不把合同书交给劳动者留存,而是公司人事部门 ...
【案件详情】 某公司通过人才引进渠道招聘了小何作投资拓展经理,当时双方口头约定工资3万/月,但以公司尚在筹建为理由,一直未和小何签劳动合同。任职后,公司一直推脱与小何签订合同,前三个月,小何的工资都是现 ...
有两个数据: 深圳罗湖区法院2017年度1-10月劳动争议案件收案数657,在已判决的329宗案件中,企业胜诉为86宗,胜诉率约26%。 北京一中院统计近三年的案件企业完全败诉或不完全胜诉案件近七成。胜诉率不足30%。以2017 ...
【最高人民法院裁判文书】 刘同发、刘菊英与刘元再、李燕军人身损害赔偿纠纷申诉案(最高人民法院驳回再审申请裁定书) 最高人民法院审查认为,申诉人称本案系承揽法律关系,明显不符合有关承揽关系的特征。 刘菊英 ...
作者:彭志刚、谭怡、张志鹃 单位:湖南为君律师事务所 >>>>背景信息 案例来源:威科先行法律信息库 案例检索时间:2017年10月10日 搜索关键词:湖南省长沙市辖区人民法院、劳动争议、判决书、2016年、一审 裁 ...
职工的工伤认定应该是由用人单位申请的,但是有些单位若不积极为职工认定工伤,职工及其亲属可自己申报。劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提,申请工伤认定需要必须有证据 ...
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单位没缴纳社会保险,员工索赔医疗费用损失;超过退休年龄但未享受养老待遇,请求认定双方构成劳动关系……类似的劳动争议纠纷该如何化解?近日,江苏省南通市中级人民法院向社会通报了去年以来此类案件的情况及 ...
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