Think2HR经理人交流社区 - 绩效管理

绩效管理的定义、周期和流程改进

Think2HR — Tue, 13 May 2025 01:03:03 +0000

绩效管理被确定为经理和员工之间为实际组织目标而进行的持续沟通和反馈的过程。传统而言，绩效管理一直是一种完全基于事后诸葛亮的解决方案。但组织文 ...

没有考核就没有管理，企业如何做好绩效考核管理

Think2HR — Wed, 28 Aug 2024 00:14:21 +0000

一、如何理解绩效考核管理绩效考核是一种公平的薪酬分配机制，是按照成绩、效果和行为表现来计算薪酬，是按照贡献大小计算工资；不是按照岗位高低、上班时间、远近亲疏、资格新老来计算工资，不是按照管理人员的意愿给工资；绩效考核体现的是公平竞争，不搞暗箱操作 ...

「精益学堂」绩效考核与管理还不知怎样做？

Think2HR — Wed, 28 Aug 2024 00:08:52 +0000

管理者跟员工共同制订一份好的绩效计划，绩效考核就成功了大半。那么，怎样的员工绩效计划才算是好的呢？又该如何制订这样的绩效计划？相信不同的企业和HR各有各的心得，一起来探讨交流一下吧，请问： 1、怎么样的员工绩效计划才是比较好的？ 2、具体又该如何制订这样 ...

一些常见的绩效考核方法，看看你属于哪一种？

Think2HR — Wed, 22 Mar 2023 00:33:41 +0000

目前主流的绩效工具主要有以下：1、KPI：关键绩效指标（最普遍最通用的，策略性目标的业绩考核）（1）耳熟能详，不做解释了。（2）有个注意点——关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(T ...

大多数企业的绩效考核都以失败告终？主要有5个核心元素和6大问题

Think2HR — Wed, 22 Mar 2023 00:27:24 +0000

为什么大多数企业的绩效考核都以失败告终？我发现绩效考核失败，主要有5个核心的元素； 1、员工不认同员工普遍对绩效考核存在抵触情绪，原因就在于人性，没有员工喜欢被考核被管控，如果只做绩效考核，员工是不认可和不理解的，所以大多时候，一提到考核，员工就认为 ...

绩效考核大多数管理者都做错了，1500字干货，让你学会绩效考核

Think2HR — Wed, 22 Mar 2023 00:25:45 +0000

做员工的绩效考核，很多时候员工是反对的，员工是有抱怨的。很多公司做绩效考核做得是鸡飞狗跳，一地鸡毛。为什么？第一个你做绩效考核当中的目标，基本上是属于自上而下，直接压给他的，他心里面就不认可第二个你给他打分的时候，他会觉得，你给我的打分低于我自己 ...

如何避免让绩效考核成为一场「内卷」？

长江商学院 — Mon, 31 Oct 2022 11:56:48 +0000

临近年底，KPI、OKR、360度环评、361考核……各项绩效考核不断触碰着每一位职场人的神经。绩效考核既是一门科学也是一门艺术。过于严苛，让员工内斗内耗，陷入内卷；但过于宽松，又容易滋生腐败，工作散漫。如何通过考核机制，让全员聚焦于做大蛋糕，而非分蛋糕？如何 ...

100个年度绩效考核技巧

HRGO — Mon, 31 Oct 2022 11:54:26 +0000

苦大仇深的年度绩效考核来了！舟安老师形容年度的绩效考核是这样的：「每到年底，面对绩效考核的心情，多半是和面对渣男/渣女是一样的。要么决定原谅TA最后一次，要么决定结束这一切年后不相见。」不知道你是不是有同感？这篇文章很长，内容很多，一共5000多个字， ...

明白这10种绩效考核方法，员工考核不用愁，上班摸鱼没机会

讲师宝APP — Mon, 31 Oct 2022 11:54:21 +0000

绩效考核是企业经营过程中的一个环节，是考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，绩效考核的目的是检验员工的能力、监督员工的工作情况、员工职责履行情况的有效测评工具。绩效考核不仅仅是测评工具，可以避免员工偷工减料、偷懒、不认真工作等情况，可 ...

15 个绩效管理最佳做法

平川介子 — Tue, 27 Jul 2021 22:49:45 +0000

虽然绩效管理听起来很简单，但这个过程本身非常复杂。这就是为什么我们整理了这份绩效管理的最佳实践清单。把它想象成

当下最流行的9种绩效管理方法，帮你打造高绩效系统

平川介子 — Tue, 27 Jul 2021 22:47:24 +0000

高的绩效体系，能够帮助我们企业建立一个全新的绩效管理和利益分配的一个体系。绩效管理的模式当下最流行的主要有这9种方法第一叫KPI、也把它叫关键业绩 ...

绩效管理，你理解对了吗？

平川介子 — Tue, 27 Jul 2021 22:47:02 +0000

绩效管理对于管理人员至关重要，如果做得好，可以帮助员工充分发挥潜能，同时帮助管理层和人力资源从员工队伍中获得最大收益。 01 什么是

五个经典案例带你看懂绩效管理

平川介子 — Tue, 27 Jul 2021 22:46:30 +0000

第一个故事：唐僧师徒的故事唐僧团队是一个知名的团队，经常在讲课的时候都被作为典范来讲，但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效 ...

100个搞定绩效考核小技巧，立即收藏

HRGO — Wed, 16 Jun 2021 23:32:53 +0000

文章写了 5000 多字，需要你花大概 8 分钟时间。不过小汇保证，看完绝对收获满满。这次内容分为：认识目标丨认识绩效考核丨认识绩效管理丨工具解析丨激励技巧，这5个版块展开。如果觉得受用，记得分享给你的朋 ...

绩效管理满天飞，怎么才能落地？

盛世嘉德 — Wed, 16 Jun 2021 23:31:24 +0000

作者：HR哥，GHR人力资源产品中心总经理、知名人力资源实战专家坦白地讲，很多企业的绩效管理 ...

如何让绩效管理体系运行顺利

天策442 — Wed, 16 Jun 2021 23:30:53 +0000

绩效管理是人力资源工作的重要内容，不能产生成果的工作是无效的，绩效管理便是促使工作 ...

企业怎样才能做有效的绩效管理？

总裁绩效 — Wed, 16 Jun 2021 23:30:39 +0000

现在很多公司做绩效考核老板是看不到员工的具体表现，所以他们做绩效都是按照老板抽象化地了解员工提供的数据去做。或者做KPI、打分等的一些考核工具，将KPI(关键指标)的模式导入企业，且与绩效工资挂钩，这是难度大、效果差的方向，当目标越来越高达成率越来越底的时候 ...

25年总结：绩效考核最经典的10个问题与解决方案

宏成咨询全优绩效 — Wed, 16 Jun 2021 23:30:24 +0000

导读：有人抱怨说：看到KPI就恶心，老板不在公司就开心，拿到自己的工资就伤心，一年没怎么涨薪就寒心，瞧见人家多拿奖金就动心，思前想后就烦心。小结：做考核，老板放心，员工恶心；不做考核，老板揪心，员工没心。绩效考核一直以来倍受争议，很多老板对他又爱又 ...

一个扎心的真相：所谓的绩效考核，你的企业基本用不到

正和岛 — Wed, 16 Jun 2021 23:29:41 +0000

作者：杰瑞·穆勒美国华盛顿天主教大学教授编辑：杨羽婷来源：正和岛 01、学者、投资人和管理者在建议：取消绩效制度很多人会想：商业领域一定是适合采用绩效薪酬的。毕竟企业的存在是为了赚钱，人们在企业里工作也是为了挣钱，管理者将员工的报酬跟可测量贡献尽量 ...

100个搞定绩效考核小技巧，立即收藏

HRGO — Wed, 16 Jun 2021 23:29:06 +0000

文章写了 5000 多字，需要你花大概 8 分钟时间。不过小汇保证，看完绝对收获满满。这次内容分为：认识目标丨认识绩效考核丨认识绩效管理丨工具解析丨激励技巧，这5个版块展开。如果觉得受用，记得分享给你 ...