设为首页
收藏本站
开启辅助访问
切换到宽版
我的积分
积分充值
积分兑换
回帖奖励
分享奖励
每日签到
会员中心
登录
立即注册
只需一步,快速开始
首页
Portal
资讯
资料
文库
招聘
活动
问答
知识
BBS
搜索
搜索
管理案例
干货分享
本版
文章
帖子
用户
Think2HR社区
»
知识
›
文库中心
›
文库
›
生产异常控制管理办法模板doc
返回列表
发新帖
[制度方案]
生产异常控制管理办法模板doc
[复制链接]
17884
|
0
|
2024-2-21 17:32:10
|
显示全部楼层
|
阅读模式
Think2HR
网站为伴侣们供给了一份消费非常掌握流程模板,格局为WORD,期望能给各人的事情战进修带去无益的协助战启示。
一.目标
为了把消费中呈现的非常情况疾速而有用天处置,使非常影响降到最低水平。
两.合用范畴
合用于公司消费车间所发作的消费非常。
三.界说
本法子所指的消费非常是指装备毛病、严重品格成绩、手艺成绩、职员不敷等影响消费进度,进而会影响到定单交期的突收情况。
四.功课标准
1.当呈现消费非常时,现场办理职员立刻(10分钟内)陈述主管、厂少,车间三级办理职员必须依以下法式停止处置:
1).立刻赶到事发明场。
2).立刻对现物、狭柯停止检察阐发。
3).立刻推出久止处置步伐,以防局势的扩展。
4).实时告诉变乱的义务部分。
5).立刻判定出成绩狄紫重水平,和其能够的影响水平。
6).查找缘故原由,采纳底子步伐处理成绩,降真义务。
7).考证采纳步伐的成果,并主动寻觅防备取掌握办法。
2.厂少根据现场实践,决议能否需背副总司理报告请示。
3.对需跨部分协同处理消费非常的,由厂少责秤薇事单元主管/司理立刻收回内部联系单,并疾速告诉相干部分。
4.相干部分正在接的生产非常疑息后 10 分钟内(告急变乱立刻处置)赶的生产现场,开端阐发。如部分卖力人不克不及到现场应正在划定工夫内派鹊澜场。
4.1 请求非常主导处置义务人正在接到疑息后 30 分钟内请求订定出应慢步伐:
......
<
>
预览已完毕,请登录浏览齐文。
30 金币
购置文档
本文共4页,您只能预览前1页,购置或参加VIP后可浏览齐文
版权阐明:本文档由映雩供给并上传,支益回属内容供给圆,若内容存正在侵权,请停止告发或认发。
<
回复
使用道具
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
返回列表
发新帖
懒得打字嘛,点击右侧快捷回复
选择快捷回复
楼主发贴辛苦了,谢谢楼主分享!
楼主太厉害了!楼主,I*老*虎*U!
这个帖子不回对不起自己!
这东西我收了!谢谢楼主!
我看不错噢 谢谢楼主!
既然你诚信诚意的推荐了,那我就勉为其难的看看吧!
其实我一直觉得楼主的品味不错!呵呵!
感谢楼主的无私分享!
楼主,大恩不言谢了!
楼主,我太崇拜你了!
社区不能没有像楼主这样的人才啊!
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
×
本站发帖友情提示
1、注册用户在本网站发表、转载的任何作品仅代表其个人观点,不代表本网站认同其观点。
2、如果存在违反国家相关法律、法规、条例的行为,我们有权在不经作者准许的情况下删除其在本论坛所发表的文章。
3、所有网友不要盗用有明确版权要求的作品,转贴请注明来源,否则文责自负。
4、本网站保护注册用户个人资料,但是在自身原因导致个人资料泄露、丢失、被盗或篡改,本网站概不负责,也不承担相应法律责任。
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
Think2HR
649
主题
295
回帖
5858
积分
管理员
积分
5858
加好友
发消息
回复楼主
返回列表
文库
书单推荐
图文推荐
人力资源三支柱转型策略,一中心二关键三阶段四流程五步骤
2023-07-24
PDCA循环老了
2023-07-27
未来的战略HR管理,人力资源三支柱统筹专家、业务伙伴与服务中心
2023-09-28
手把手教你如何做品牌
2023-06-05
财务管理、管理会计、财务会计三者之间的联系
2023-07-11
热门排行
1
3个维度,让你学会可复制的领导力
2
经营之神的领导8守则!
3
纯干货,QC七大手法,拿走不谢!
4
实战第一步:市场调研
5
根本原因分析,精华鱼骨图,QC七大手法之经典
6
QC七大手法,有图有真相,实例讲解从零开始,干货满满,你学了吗
7
新QC七大手法之亲和图,繁而不烦
8
企业管理的五个维度