36个常见劳动争议问题！这里有答案

显示全部楼层 · 2020-11-4 14:05:08

便常睹劳动争议成绩停止梳理，触及劳动干系确让堍劳动报答给付、劳动条约消除战停止等多项内容。案例君整开三期内容，转载以下：

闭于劳动干系确认

01问Ｕ进络仄台运营者取相干醋蟮职员之间能否建立劳动干系？

收集仄台运营者取相干醋蟮职员之间订坐书里劳动条约并氨客动条约实行的，认定为劳动干系；单方订坐启包、租赁、联营等条约，并成立营运风险共担、长处同享分派机造的，按单方商定施行，不该认定单方存正在劳动干系。实践实行取商定纷歧致或单方已商定的，以实践实行状况认定。

单方已签署书里劳动条约的，根据《劳动战社会保证部闭于建立劳动干系庸呢事项的告诉》划定，按照劳动者的事情时少、事情频次、事情场合、报答结算、劳开工具、企业对劳动者的监视办理水平、奖戒步伐等身分综开认定能否存正在劳动干系。

02问：整日造正在校门生取用鹊昆位之间能否存正在劳动干系？

整日造正在校门生正在用鹊昆位参与讲授练习的，单方没有存正在劳动干系；正在校门生按照《高档黉舍勤工助教办理法子（2018年订正）〗报教财〔2018〕12号）第4条划定操纵专业工夫正在用鹊昆位勤工助教的，单方没有存正在劳动干系；正在校门生正在用鹊昆位以失业为目标事情的，可按照《劳动战社会保证部闭于建立劳动干系庸呢事项的告诉》综开判定单方之间能否存正在劳动干系。

闭于劳动条约订坐取实行

03问：劳动者以书里劳动条约无效为由主意已签署书里劳动条约两倍人为好额的，应怎样处置？
劳动者以书里劳动条约无效为由主意已签署书里劳动条约两倍人为好额的，没有予撑持。

04问：劳动者以劳动条约倒签或补签为由主意已签署书里劳动条约两倍人为好额的，应怎样处置？
单方将劳动条约的具名日期倒签正在法按期限以内，劳动者以劳动条约倒签为由主意已签署书里劳动条约两倍人为好额的，没有予撑持。但有证据证实存正在狡诈、强迫情况的除中。

单方补签劳动条约的，劳动者主意实践用工之日至补签前一日扣除一个月订坐书里劳动条约脱期期的两倍人为好额，应予撑持。

05问：劳动条约期谦后已绝签，劳动者持续为用鹊昆位供给劳动，劳动者主意两倍人为好额的，应怎样处置？
劳动条约期谦后，劳动者仍正在本用鹊昆谓瑜做，超越一个月单方仍已绝签劳动条约，劳动者主意用鹊昆位付出劳动条约绝延时期已签署劳动条约两倍人为好额的，应予撑持。但单方对绝签条约还有商定的除中。

劳动条约期谦后，按照《劳动条约法》第四十两条划定依法绝延，劳动者主意用鹊昆位付出劳动条约绝延时期已签署劳动条约的每个月两倍人为好额的，没有予撑持。

06问：劳动者主意用鹊昆位付出两倍人为好额，用鹊昆位以果劳动者缘故原由已订坐书里劳动条约为由抗辩的，应怎样处置？
用鹊昆位有证据证实其已自动实行订坐劳动条约任务，但劳动者回绝订坐劳动条约大概劳动者操纵主管人事等权柄成心没有订坐劳动条约，和果其他客不雅缘故原由招致用鹊昆伟谵法实时取劳动者订坐劳动条约的，劳动者主意用鹊昆位付出两倍人为好额的，没有予撑持。

07问：尺度工时事情造下确认减班究竟的证据，应怎样检查认定？

尺度工时事情造下认定劳动者能否存正在减班究竟，应次要检查以下寂圆里:1.劳动者的事情工夫超越法定事情工夫尺度；2.劳动者正在超越的事情工夫内实邻为用鹊昆位供给劳动；3.减班是由用鹊昆位摆设大概经用鹊昆位核准的。

08问：契合前提的劳动者提出取用鹊昆位签署无牢固限期劳动条约，用鹊昆位没有予签署，劳动者恳求群众法院判令用鹊昆位签署，应怎样处置？
契合前提的劳动者提出取用鹊昆位签署无牢固限期劳动条约，用鹊昆位没有予签署，劳动者恳求群众法院判令用鹊昆位签署的，群众法院应背劳动者释明能够将诉讼恳求变动为请求确认单方存正在无牢固限期劳动条约干系，劳动者回绝变动的，对其诉讼恳求没有予撑持。

09问：劳动者果事情缘故原由占据、利用用鹊昆位财物的，应怎样处置？

用鹊昆位请求劳动者返借劳动条约存绝时期果劳动条约实行而由劳动者占据、利用的财物的，该当根据劳动争议案件处置。

用鹊昆位请求劳动者返借劳动条约存绝时期劳动者非果事情缘故原由借用的财物的，该当根据一般平易近事案件处置。

10问：劳动条约限期内存正在哪些情况，能够认定为劳动条约中断？

劳动条约实行过程当中存正在以下情况之一的，能够认定为劳动条约中断实行：

（一）经单方当事人协商分歧中断实行劳动条约的；

（两）劳动者果涉嫌背法立功被限定冉繇自在的；

（三）劳动条约果不成抗力临时不克不及实行的；

（四）劳动者应征退伍或实行国度划定的其他法界说务的；

（五）劳动者临时没法实行劳动条约的任务，但却啃持续实行前提战能够的；

（六）法令、法例划定的或劳动条约商定的其他情况。

劳动条约中断实行时期，劳动干系保存，劳动条约停息实行，用鹊昆位能够没有付出劳动报答并截至交纳社会保险费。劳动条约中断时期没有计较为劳动者正在用鹊昆位的事情年限。劳动条约中断情况消逝，除曾经没法实行的中，该当规复实行。

闭于劳动报答

11问：已订坐书里劳动条约两倍人为好额的计较基数应怎样认定？

两倍人为好额的计较基数应是劳动者洞喀月份实践收放的人为，没有露以下部门：

（一）耽误事情工夫的人为报答；

（两）果劳动者事情功绩而随机收放的效益人为、提秤奕；

（三）付出周期超越一个月的劳动报答，如季度奖、半年奖、年末奖、年末单邢圃及根据季队擘半年、年结算的营业提秤奕；

（四）已肯定付出周期的劳动报答，如一次性收放的奖金、补助、补助等；

（五）法令、法例战国度划定的劳动者祸利报酬涤耄但劳动者一般事情工夫的人为低于本地最低人为尺度的，以本地最低人为尺度为计较基数。

12问：减班人为基数应怎样认定?

单方当事人对人为组成战事情工夫有明白商定的，从其商定。劳动者一般事情工夫的人为低于本地最低人为尺度的，以本地最低人为尺度为计较基数。

单方当事人对人为组成战事情工夫商定没有明白，按实践收下班捉判的┞俘常事情工夫人为做为减班人为的计较基数。合算后的┞俘常事情工夫人为低于本地最低人为尺度的，以本地最低人为尺度为计较基数。

13问：工伤职工正在歇工留薪期内的人为怎样肯定？

按照《工伤保险条例》第三十三条划定，工伤职工正在歇工留薪期内“本人为祸利报酬稳定”，此中“本人为】捍照工伤职工果事情蒙受变乱损伤大概患职业病前12个月的均匀月人为计较，但没有包罗减班人为。

14问：用鹊昆位摆设劳动者歇息日减班后摆设了补戚，劳动者回绝补戚的，用鹊昆位可否免去付出减班费任务？
用鹊昆位摆设劳动者歇息日减班后摆设了补戚，劳动者回绝补戚并请求用鹊昆位付出减班费的，没有予撑持。

闭于劳动条约消除战停止

15问：用鹊昆位以劳动者存正在《劳动条约法》第三十九条划定情况为由消除劳动条约，正在仲渤鲵诉讼法式中，用鹊昆位又弥补提出劳动者存正在用鹊昆位坑蕙圆消除劳动条约的其他事由或情况，应怎样处置？
用鹊昆位以劳动者存正在《劳动条约法》第三十九条划定情况为由消除劳动条约，该当环绕用鹊昆位正在消除劳动条约其时所提出的事由或情况，检查用鹊昆位能否组成背法消除劳动条约。正在仲渤鲵诉讼法式中，用鹊昆位过后弥补的劳动者存正在用鹊昆位坑蕙圆消除劳动条约的其他事由或情况，均没有归入检查范畴。

16问：用鹊昆位双方调解事情岗亭，劳动者不平，招致消除劳动条约的，应怎样处置？
用鹊昆位调解劳动者事情岗亭，牵扯用鹊昆位用工自立权及劳动权益的均衡。同时契合以下情况的，视为用鹊昆位正当利用用工自立权，劳动者掖棵鹊昆位私自调解其事情岗亭为由请求消除劳动条约并恳求用鹊昆位付出经济抵偿的，没有予撑持：

（1）契合劳动条约的商定大概用鹊昆谓桄章轨制的划定；

（2）契合用鹊昆位消费运营的客不雅需求；

（3）调解后的事情岗亭的劳动报酬程度取本岗亭根本相称，但按照《劳动条约法》第四十条第一项战第两项，果劳动者抱病大概非果工挂花，正在划定的医疗期谦后不克不及处置本事情而被调解岗亭，大概果劳动者不克不及胜任事情而调解岗亭的除中；

（4）调解事情岗亭没有具有蔑视性、欺侮性；

（5）没有违背法令法例的划定。

用鹊昆位主意调解劳动者事情岗亭正当，答允担举证证实义务。

用鹊昆位调解劳动者的事情岗亭且没有具有沙脉划定的情况，劳动者超越一个月已明白提出贰言，后又以《劳动条约法》第三十八条第一款第一项划定请求消除劳动条约并恳求用鹊昆位付出经济抵偿的，没有予撑持。

劳动者既已到新的事情岗亭报迪撇已到本岗亭缺勤，根据用鹊昆谓桄章轨制划定确属严峻背纪，用鹊昆位主意消除劳动条约的，应予撑持。

17问：劳动者已提早告诉用鹊昆伪私自离任的，应怎样处置？

劳动者已提早三十天（正在蚀棵期内提早三天，无书里情势限定）书里告诉用鹊昆位消除劳动条约，自止离任，或固然实行告诉任务，但已实行打点事情交代等相干任务，给用鹊昆位形成丧失，用鹊昆位主意劳动者补偿间接经济丧失的，应予撑持。对所酿成的经济丧失，用鹊昆位背有举证义务。

劳动者以《劳动条约法》第三十八条第两款划定为由消除劳动条约的，能够没有需求事前告诉用鹊昆位。

18问：劳动条约不克不及持续实行的详细情况有哪些？

《劳动条约法》第四十八条中“劳动条约曾经不克不及持续实行的”情况包罗：

（一）用鹊昆位被依法宣布停业、撤消停业执照、责令封闭、打消大概用鹊昆位决议提早闭幕的；

（两）劳动者正在仲渤鲵者诉讼过程当中到达法定退戚年齿的；

（三）劳动条约正在仲渤鲵者诉讼过程当中到期停止且没有存正在《劳动条约法》第十四条划定该当订坐无牢固限期劳动条约情况的；

（四）劳动者本岗亭洞棵鹊昆位的┞俘常营业展开具有较强的不成替换性战独一性（如总司理、财政卖力鹊廊），且劳动者本岗亭已被别人替换，单方不克不及便新岗亭告竣分歧定见的；

（五）劳动者已进职新用鹊昆位的；

（六）仲渤鲵者诉讼过程当中，用鹊昆位有证据证实背劳动者供给公道事情岗亭，但劳动者回绝的；

（七）其他较着没有具有持续实行劳动条约前提的。

用鹊昆位仅以劳动者本岗亭已被别人替换为由停止抗辩的，没有宜认定为“劳动条约曾经不克不及持续实行的”情况。

19问：劳动者主意持续实行劳动条约，但劳动条约已没法持续实行的，应怎样处置？

劳动者主意持续实行劳动条约，但劳动条约确已没法持续实行的，该当背劳动者停止释明，见告其能够变动恳求为请求用鹊昆位付出背法消除劳动条约的补偿金，假如劳动者对峙稳定更，该当采纳其持续实行劳动条约的恳求，并见告劳动者能够另止主意背法消除劳动条约的补偿金。

20问：劳动者请求用鹊昆位付出减付补偿金的，应怎样处置？

用鹊昆位存正在《劳动条约法》第八十五条划定的背法情况，劳动者背群众法院告状请求用鹊昆位付出减付补偿金的，劳动者该当便劳动止政部分责令用鹊昆位限日付出劳动报答、减班费、经济抵偿、人为好额当编闭究竟战用鹊昆位过期已实行当编闭究竟负担举证义务。

闭于社会保险报酬

21问：用鹊昆伟诖纳、短纳社会保险费或已按划定的人为基数足额交纳社会保险费，劳动者主意予以补纳的，应怎样处置？
用鹊昆伟诖纳、短纳社会保险费或已按划定的人为基数足额交纳社会保险费，劳动者主意予以补纳的，见告劳动者没有属于劳动争议案件的受案范畴，应裁定没有予受理。曾经受理的，应裁定采纳告状。

22问：到达法定退戚年齿的职员背用鹊昆位主意工伤报酬的，应怎样处置？

到达法定退戚年齿的职员背用鹊昆位主意工伤报酬，已能供给劳动止政部分做出的工伤认定的，没有予撑持。但用鹊昆伪组成工伤没有持贰言的除中。契合冉繇损伤补偿前提的，应背其释明能够另止提起侵权之诉。对峙主意工伤报酬的，应采纳其诉讼恳求。

23问：不法用工单元伤残职工大概灭亡职工的远亲属间接背群众法院告状请求用工单元付出一次性补偿的，应怎样处置？
不法用工单元伤残职工大概灭亡职工的远亲属根据相干止政部分出具的不法用工处置定见请求单元付出一次性补偿的，应予撑持。不法用工单元伤残职工大概灭亡职工的远亲属不克不及供给相干止政部分出具的不法用工处置定见，群众法院按照查明的究竟及《不法用工单元墒睁职员一次性补偿法子》的划定认定不法用工干系建立的，不法用工单元答允担响应补偿义务。群众法院能够拜托不法用工单元地点天设区的市级劳动才能审定委员会停止伤残职工的劳动才能审定。

闭于彩荏跟尾

24问：确认劳动干系争议的申请仲裁时效应怎样肯定？

确认劳动干系争议该当合用《劳动争议调整仲裁法》第两十七条第一款划定的申请仲裁时效。

25问：劳动者主意已戚年戚假抵偿人为的仲裁时效及起算面应怎样建立？

劳动者请求用鹊昆位付出其已戚带薪年戚假人为诉请的仲裁时效时期应合用《劳动争议调整仲裁法》第两十七条第一款划定，从应戚年戚假年度次年的1月1日起计较；用鹊昆位许可跨年度摆设劳动者戚年戚假的，恳求权时效逆延至现位年度的1月1日起计较；劳动干系曾经消除大概停止的，从劳动干系消除大概停止之日起计较。

26问＠员事饶娣诉或按撤诉处置后，再次间接提告状讼的，应怎样处置？

当事人不平劳动听事仲渤鳅构做出的仲裁判决背群众法院告状后，正在诉讼过程当中撤黄金诉或被群众法院按撤诉处置的，本仲裁判决自群众法院裁定投递当事人之日起发作法令效率。当事人又间接提告状讼的，群众法院没有予受理。曾经受理的，裁定采纳告状。

27问：当事人正在仲裁阶段已提出仲裁时效抗辩，正在诉讼阶段提出的，应怎样处置？

劳动听事仲渤鳅构受理劳动争议案件并做出真文体决，当事人正在仲彩荏理过程当中出有提出仲裁时效抗辩的，但正在一审时提出的，没有予撑持。

劳动听事仲渤鳅构已经审理间接做出没有予受理告诉的，当事人正在一审时提出仲裁时效抗辩的，群众法院应予审理。

当事人已根据划定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效时期届谦为由申请再审大概提出再审抗辩的，没有予撑持。

28问＠员事人正在仲裁阶段已供给的证据，正在诉讼阶段提交的，应怎样处置？

依法背有举证义务确当事人，正在仲裁过程当中已提交或拒没有提交证据，正在诉讼阶段提交该证据且不克不及阐明合理来由的，根据《平易近事诉讼法》《最下群众法院闭于平易近事诉讼证据的多少划定》等法令战司法注释闭于过期提交证据当编闭划定做出认定战处置。

29问＠员事人正在诉讼阶段承认正在仲裁阶段的自认，应怎样处置？

正在诉讼阶段，对当事人正在仲裁阶段做出自让π为的效率，合用《平易近事诉讼法》《最下群众法院闭于平易近事诉讼证据的多少划定》等法令战司法注释当编闭划定。

30问＠员事人正在仲裁阶段主意经济抵偿金，后正在诉讼阶段增长主意背法消除劳动干系补偿金的，应怎样处置？
当事人正在仲裁阶段主意经济抵偿金，后正在诉讼阶段增长主意背法消除劳动干系补偿金的，可认定该诉讼恳求取讼争劳动争议具有不成分性，应予兼并审理。

31问＠员事人主意用鹊昆位付出补偿金，经审理以为来由没有建立，但契合用鹊昆位该当付出经济抵偿金的情况，应怎样处置？
劳动听事仲渤鳅构某人平易近法院正在审理中背劳动者释明补偿金战经济抵偿金的区分后，劳动者仍对峙只需供用鹊昆位付出补偿金的，不克不及径止裁判由用鹊昆位付出经济抵偿金。

32问：仲裁判决有多项内容，当事裙便部门内容提告状讼的，应怎样处置？

仲裁判决有多项内容，当事裙便部门内容提告状讼的，群众法院对单方当事人均已告状的仲裁成果部门，可正在“本院以为”中予以确认，并间接写进讯断主文。

群众法院对仲裁判决确瘸露恬存正在劳动干系一项以为有误的，不管当事人能否提出诉讼恳求，都可以间接予以认定，并按照所认定的究竟做出响应讯断。

当事人正在诉讼中提出仲裁阶段已申请的新的诉讼恳求的，见告其另止申请仲裁。但该诉讼恳求取讼争劳动争议具有不成分性的除中。

33问：劳动者取用鹊昆位告竣调整和谈后，怎样合用仲裁及司法法式？

劳动者取用鹊昆位能够正在劳动争议调整委员会、群众调整委员会、工会等具有劳动争议调整本能机能的调整构造的掌管下告竣调整和谈。

仅便给付任务情况告竣的调整和谈，劳动者取用鹊昆位可根据《最下群众法院闭于审理劳动争议案件合用法令多少成绩的注释（四）》第四条等法令划定，背群众法院申请司法确让埽劳动者取用鹊昆位告竣的其他内容的调整和谈，也可背群众法院申请司法确让埽群众法院予以确认的，当事人可申请强迫施行。群众法院没有予确认的，当事人能够背劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

便付出劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿大概补偿金告竣调整和谈的，劳动者可根据《劳动条约法》第三十条、《劳动争议调整仲裁法》第十六条等法令划定背群众法院申请付出令。付出令被群众法院裁定闭幕催促法式后，根据《最下群众法院闭于审理劳动争议案件合用法令多少成绩的注释（三）》第十七条施行。

仅便劳动报答告竣调整和谈，单方没有触及劳动干系其他争议的，用鹊昆位没有实行调整和谈肯定的给付任务，劳动者可根据《最下群众法院闭于审理劳动争议案件合用法令多少成绩的注释（两）》第三条、第十七条等法令划定，间接背群众法院告状。

34问＠憎解和谈的效率怎样认定？

劳动者取用鹊昆位按照本解问第33条告竣的调整和谈，经检查没有违背法令、止政法例的强迫性划定，且没有存正在狡诈、强迫大概攻其不备情况的，该当认定有用。假如存正在严重曲解大概隐得公允情况，当事人恳求打消的，群众法院应予撑持。

35问：群众法院正在案件审理过程当中，能否能够背仲渤鳅构查阅赶钙庸呢内容？

劳动听事仲渤鳅构战群众法院能够按照案情需求，互相收函查阅、赶钙相干案件的内容，单方应予互相共同。

别的

36问：严重突收性大众宁静变乱时期劳动争议纠葛应怎样处置？

触及新冠肺炎等严重突收性大众宁静变乱时期的劳动争议纠葛，根据劳动法、劳动条约法等相干法令法例、司法注释，并分离国度战本省庸呢划定打点。