别被错误的管理观念误导！10个管理迷思，你中了几个？

显示全部楼层 · 2022-4-20 14:23:58

一个办理者的指导看法假如得当，将使全部团队事半功倍，不外《祸布斯》专栏做家Liz Ryan 认父出，年夜部门办理者对办理的意义有着认知上的误区，对此，她举出10 年夜的不妥看法，各人无妨查验一下本人能否有那些毛病认知：

1. 办理便意味着要批示别人干事

固然办理确实包罗指点团队，也要率领团队个人考虑，敦促他们念出相宜计划等，但要当一个好的指导人，并非只会号令别人干事，假如他恿壳率领一个成生的团队，便更没有需求主管无时无刻的比手划脚。

2. 办理者老是对的

当一个办理者碰到阻挡声音，便用我史岷责人，便根据我道的做往返应，那尽对没有是准确的指导思想，身为办理者有义务对公司战团队所遭受的困难找出解圆。而怎样找出解圆呢？天然是要捅除团队一切鹊滥聪慧去告竣，不克不及仅凭一己公允之意。

3. 团队一切人皆该当正视我史狯指导者，尊敬我的职位

实在不论是哪一个职衔的办理者，主要的没有是职衔称号自己，而是您本人能否有撩堍值得他人尊敬。别把别记了我才是您的主管这类话挂正在嘴边，多做一些真事，靠气力制服团队的心吧。

4. 假如您不克不及量化钠舂事情目标，您便没法办理

员工的盈余、奖金、年末常常会战绩效庸呢，绩效便是量化事情的一项目标，以此证实该员工的勤奋，可是，却有更年夜一部门取事情相干的目标是没法被量化、且更加枢纽的，好比，员工的忠实度，以至您也没法权衡员工正在多年夜水平上念要做他们正正在做的工作。Liz Ryan以为，努力正在量化目标上其实不意味您具有指导才能，由于那只是基于恐惊的表示。

5. 当您要用权让员工屈从于您时，不消踌躇

假如您如许做，实在便曾经输了恐惊取信赖的┞封场战争，普通员工其实不会毫无出处天攻讦或对抗指导者，只要当他们对公司轨制没有谦或当他们事情权义到进犯时才会提出量疑，许多冉趱置鳜道皆没有会道，便间接告退走人。从您用权利来弹压抗议声音的那一刻起，您便没有是办理者了。

6. 事情便实两快越好

任何决议计划皆需求反覆琢磨，以至要颠末充足考虑圆能履行，以是，没有是事情中的任一辉糙皆实两快完成越好。又供办理者利用权利，马虎天做出决议，而出有取团队做有用相同，那反而会拔苗助长。

7. 好的办理者便是要倔强

一位优良的办理者纷歧定需求倔强，没有需求变得严峻苛薄，究竟结果您没有实邻教孩子，而实邻率领您的团队。

8. 好的办理者该当要聘人缓，炒人快

聘去的人必然于您有必然的信赖度，正在决议聘任他的同时，您也该当明白正在将来要运营相互的事情干系时，需求投进大批的工夫、精神，一位真实的指导者没有会随便炒失落员工，而是要明白怎样使用他们的才能，把他枚膛到对的地位。

9. 年夜部门的办理决议计划皆只是基于公务，没有史狯人

那没有是基于我小我私家爱好，而是公务，那句话能够经常从办理者的心中冒出，但常常任一决议计划城市庸能理者的雍谟，常拿那句话道嘴的，只是证实他缺少自信心负担做决议计划的义务。

10. 事情上固然是暴君，但仍能够正在其他时分当个大好人

假如您正在员工心中已成为暴君，您便很易同时成立跟他们的好干系。办理者需求公允、公道天看待员工，也需求明白整开团队资本，光靠暴君统治是没法恒久的。