MBTI火了，其实这些人才测评工具更适用于面试

显示全部楼层 · 2022-7-9 12:38:01

沙吕纪四十年月，凯瑟琳·布里格斯鉴戒枯格的实际，战女女一同开辟出MBTI职业性情测试。本年MBTI性情测试年夜水，以至成为职场挑选止业、权衡人际来往的尺度之一，很多人对此发生迷惑：

MBTI靠谱吗？MBTI能够供给实在的职场性情绘像吗？仍是道，它战星座一样属于“形而上学范畴”呢？

1、甚么是MBTI?

MBTI测试是一衷烊选型的自我陈述式性情评价东西，它根据四个维度，将测试者辨别为15个差别的品德。

统一个维度中，测试者的性情坐标更接近某个兜楞，便阐明性情更偏偏好哪一个标的目的。以『冖意力认知”为例，假如测试者的性情坐标更偏向“中倾E”，便阐明测试者取别人相处时精神抖擞，具有更加丰硕的交际糊口。

长处：测试能够快速显现出小我私家的较着偏偏好、辨认品德范例，而且反应测试者远期内的心思形态。经由过程比照统一纬度中的两个兜楞，也可以存眷到本人平常没有会留意到的举动形式取考虑风俗。

缺陷：MBTI关于性情范例分别仍旧比力简朴，沙脉四个维度简朴辨别了“内倾&中倾”、“真感&曲觉”，关于一小我私家的断定过于两元化。别的，只要正在“内倾&中倾”的维度中，两个兜楞相互没有包罗，正在“真感&曲觉”、“明智&感情”、“判定&了解”三组维度中，一小我私家既明智又感情充分，既存眷理想又垂青将来。

除MBTI，另有哪些人材测评东西合适HR口试？

2、品德检验：年夜五品德测评(BFPI)

年夜五品德测评正在心思教范畴遭到较多的承认，是独一一个得到教界普遍承认的测试。

长处：年夜五品德测试可以比力精确天评价小我私家的心思形态，猜测个别的社会功用性。

缺陷：测试会便成果故意偶然辨别性情中的“好”取“坏”，对统一测评维度的此中一个兜楞做出背里评价。

3、品德检验：DISC本性测试

DISC本性测试比MBTI愈加详尽。它把品德分为“安排型”、“寒暄型”、“稳妥型”战“从命型”四个年夜类，每一个年夜类终露六个小类，不只能够显现本性特性，借能够便团队代价、相宜的事情情况给出公道的测评。

长处：测试简朴便利。

缺陷：今朝心思教实际撑持较少。

4、职业爱好测试：霍兰德职业爱好测试

霍兰德按照小我私家职业爱好取职业之间的洞喀干系，从研讨型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传推敉（C）、理想型（R）六个维度动手测评品德

长处：该检验次要针对初进职场的新人，正在校园雇用中利用最多，偏重理解测试者的职业生活生计计划。

缺陷：该测试没有合用于经历较为丰硕的“职场老鸟”。小我私家职业爱好能够培育，也能够正在后天发明，关于有经历的职场人士，其过往事情成就比职业爱好测试成果更有压服力队耄

即便是“品德心思教里的通映鲺币”的年夜五品德测评，也不克不及制止“巴纳姆效应”
——测试到场者会情不自禁挑选“我念得到这类特量”狄住项，而没有是“我便是如许”狄住项。因而关于各种性情测试，要公道对待，按需所用。