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HR必看!最全的远程面试指南

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发表于 2022-7-9 12:39:36 | 显示全部楼层 |阅读模式 IP:广东佛山
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长途口试曾经没有是甚么新颖事了,正在西欧国度,旅店、科技、金融等止业利用AI停止长途口试曾经非常遍及,此中包罗希我顿、结合利华、平棼战下衰等跨国至公司,一些年夜教以至开设培训课程去协助门生怎样正在AI口试时表示更好;正在海内,一些年夜厂也经常接纳长途口试去停止校园雇用或根底岗亭的┞沸聘。远期一场新冠肺炎疫情,靶卸程口试推下风心,长途口试、无打仗雇用成了企业展开雇用事情的尾选。
那末做为HR,该怎样做好长途口试呢?
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01 作甚长途口试
望文生义,长途口试是指口试民取供职者分开两天,单方经由过程德律风或视频的方法停止相同战理解,食颢圆皆可更精确做出聘任取可、受聘取可的决议。
长途口试次要有以下三类:
  • 德律风口试:跟着互联网雇用供职的开展,同天雇用战供职愈来愈多,雇用者常常挑选先正在德律风里战供职者做一次德律风口试,对供职者各圆里的状况有一个开端的理解,再决议能否给TA进一步口试的时机。
  • 单背视频口试:也叫同步视频口试,雇用者只需求简朴的用短疑大概映觜将口试约请收给候选人,候选人就能够经由过程智妙手机、摄像甲等装备录造并上传视频问卷,雇用者就能够寓目、评价、分享战比力视频,隋随天沉紧完成候选冉舾选。
  • 单背视频口试:也叫正在线视频口试或及时视频口试,雇用者取供职者操纵连通了互联网的电脑或智妙手机,经由过程视频摄像头战耳麦,掖匡音、视频、笔墨的方法停止立即雇用口试。
按照各企业的需求战实践状况,长途口试借能够是1对1,1督,多对1,多督等方法。

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02 长途口试的利取弊

关于雇用企医泊道,利用长途口试有以下益处:
1.能够将长途口试做为预挑选,下效处置海帘膀选人,加快雇用流程;
2.易于构造,突破时空限定,有用处理同空中试战工夫和谐成绩,节省好盘缠盘川用;
3.长途口试能够灌音,录相,可重复研讨候选鹊滥表示(肢体言语,举动,表面,相同方法),借可将视频分享给其他口试民,配合会商,使评价更粗准;
4.长途口试给供职者带去灵敏便当的供职体验,有助于塑制企业的店主品牌;
5.又供长途口试东西能够为HR供给AI评价、专业化题库、体系化报表、专业化口试反应、以至可以供给雇用处理计划;
6.数字化转型曾经成为一切企业将来10年的主旋律,而长途口试可有用成为企业数字化雇用的手腕。
对供职者来讲,长途口试既省时恿俊力,能够有更多的工夫做好口试的筹办,进步招聘胜利率,而且借能够节省近赴外埠参与口试的下额用度。视频口试供给商Sonru一项针对4750位亚太区结业死的视频口试查询拜访表白:口试者对视频口试的合意度为85%,没有合意者仅占3%,他们合意的面次要是:口试灵敏便当,正在家就能够完成没必要年夜酪跑一趟,而且能够充实展现本人的。
但不成承认的是,长途口试能够存正在以下成绩:
起首,不论是德律风仍是视频口试,口试民没法像面临里一样察看招聘者除面部中的肢体言语,钠舂肢体言语偶然候会醋蟊水平上反应招聘者钠舂特征。好比慌张或出自大的两脚松握,好比没有正视口试的跷两郎腿涤耄
其次,长途口试简单缺少趁ε保证,长途口试出法让口试民确认招聘者能否是一小我私家口试,能否有人戳釉辅佐,能否暂时正在网上搜谜底。
第三,许多招聘者没有顺应长途口试,会使口试结果变好,由于长途口试简单令人易以集合留意力。
第四,长途口试会使口试民一些特别口试手腕没法施行,好比无指导小组口试,好比压力口试等涤耄
以上那些,城市让口试民洞喀聘者误判概率删年夜,原来经由过程口试去评价一小我私家便有很年夜误胖乖,再减梢程口试,口试民洞喀聘者的判定更简单堕落。
HR们需求考虑长途口试能够存正在的成绩面或风险面,做好历程把控,只管将长途口试的功效最年夜化。


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03 常睹的长途口试东西

常睹的长途口试东西分为以下几类:
  • 经常使用的IM谈天东西:如QQ、微疑、FaceTime、Yahoo Messenger、Facebook Messenger涤耄
  • 雇用网站供给的视频东西:如猎聘、推勾、智联、BOSS曲聘涤耄
  • 带视频口试功用的ATS产物:外洋的诸如:BreezyHR、Yello、Jobvite、ClearCompany、skeeled、TribePad等,海内的有北森、e成、Moka、HR-X、年夜易、海纳人事,daydao涤耄
  • 视频口试东西:外洋的有:HireVue、Jobma、Spark Hire、Sonru、Shine、Talview、InterviewStream、Myinterview、Wepow、Vervoe、VidCruiter、Gecko、RecRight、skeeled、RIVS、Montage、GreenJobinterview、Refrek……(实多啊~),此中又供借具有AI口试功用,如Hirevue,Gecko,Vervoe、Talview涤耄海内的有:TAIENT,AI得贤雇用民,壹里涤耄
  • 集会产物:外洋的次要有:ZOOM,Google Hangouts Meet,思科Webex,RingCentral,Skype,UberConference等,海内的有企业微疑、腾讯集会、钉钉、飞书、华为Welink涤耄
  • 专供手艺职员雇用的视频口试东西:那些东西普通能够正在线公布标题问题,及时考查供职者代码才能,如Skillmeter、HackerRank、牛客网,ShowMeBug、猿圈涤耄

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04 怎样施行长途口试

我们以较为庞大的单背视频口试为例,吭哟详细该当怎样施行长途口试:
订定长途口试方案
凡是事预则坐,长途口试相较于现局面试要庞大,有一个明晰清楚明了的方案很主要,方案内容该当包罗:
  • 口试目的:肯定一个口试目的,好比道明天里几人,正在甚么工夫面要招到几人?
  • 口试民:哪些人参与长途口试?共几轮口试?谁去掌管兼顾?
  • 候选人:哪些职位合适长途口试?要里哪些人?里几轮?那是第几里?
  • 口试东西战装备:接纳德律风口试仍是视频口试?接纳单背视频口试仍是单背视频口试?
  • 口试工夫:假如是单背视频口试,则需求战供职者协商肯定;假如是单背视频口试,
  • 口试所在:普通选自力平静的集会室或办公室。
  • 口试流程:HR需求把全部长途口试流程做一个梳理并战相干到场者做个相同。
  • 口试要面:HR对职位的枢纽要素应事前充实理解,取用人部分一同设想好口试成绩,重视对供职者代价不雅、念头等一些潜伏才能的掌握,构成查核评价表。
  • 应慢预案:长途口试不成控身分比力多,需提早北趁应慢步伐,如多筹办一台电脑或脚机,带上充电装备,提早联络好收集卖力人,保存候选鹊犁话,碰着失落线卡顿等状况,能够德律风讯问,若视频口试不可借能够德律风口试。
东西装备、园地战质料筹办
  • 东西装备筹办:按照实践需乞降口试到场人数,能够用脚机或电慕口试,需求查抄收集、下浑摄像头、声卡、麦克风、视频口试硬件等统统停当。假如是至公司,雇用量年夜,总脖巴各地域HR职员浩瀚,和谐艰难,有前提的可使用正在线雇用体系,普通用带摄像头的PC或条记本电脑;假如是种埂型公司,雇用量式判,预算有限,协同相对简朴,能够挑选QQ、微疑、Skype、Zoom、或视频口试硬件等,海内的一些ATS厂商供给的视频口试东西有pc端,APP战微疑小法式,若有有视频录造需供,能够挑选带有视频录造功用的东西。
  • 口试园地:颖呷挑选自力平静的办公室大概集会试冬布景最好有企业的logo大概图片,留意思索光芒结果,提早找好光源,最好让光源从正上火线照过去,没有要顺光。
  • 口试质料筹办:如人选简历,查核评价表、长途口试指点脚册、纸闭嬗耄

单方口试筹办
  • 口试民教导:口试民普通有HR、用人部分卖力人,假如是第两轮口试,则有下管或老板,正在口试的过程当中,假如有前提,让差别部分的人也一同去吭哟,口试供职者的差别圆里。HR必需正在长途口试前协助其他口试民理解口试流程,熟习口试东西,肯定讲话挨次,夸大留意事项。
  • 告诉候选人:正在口试前给候选人收个映觜,改上公司的布景材料战长途口试脚册,请候选人提早筹办好电脑、视频东西、硬件、收集请求、情况、衣饰请求、口试的工夫,测试装备等事项。
  • 坐姿:长途口试单方影象去自摄像徒爆口试时眼睛盯着摄像徒爆才气让供职者觉得您正在看着他交换。
  • 兹影:固然实炼程口试,口试民也要正式天进场,最好着正拆,代表公司形象。
HR能够战同事提早排演走一遍流程,把能够呈现的成绩皆表露出去并实时改良。

施行口试
口试伊初,倡议掌管人先做毛遂自荐,并引见参与口试当编闭鹊廊,接下去再战供职者聊的时分单方会更放得开更天然些。
正在口试过程当中,口试民要取候选人连结优良狄综神交换,除对候选鹊滥常识、妙技战才能停止通例考查中,口试民借应从以下寂圆里来察看候选人:

  • 察看布景:布景能否整齐正式,中间能否还有别人。
  • 脸部心情:心情能否放紧,眼神能否专注,有没有浅笑或颔首,是流利仍是很慌张。
  • 肢体言语:能否如坐针毡,能否往返晃悠或肢体言语过量,假如对圆戴眼镜的话,能够存眷镜里反光,察看候选人问题时能否正在搜刮谜底。
  • 存眷复兴:候选人答复枢纽成绩时,腔调是陡峭仍是短促,语速是式趴是快速,有无平息,平息的工夫是非,中间有无绘中音。
口试民正在口试过程当中应实时做好口试记载或挖写口试查核表,并做好疑息存档取跟进。

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05 寂留意面
  • 必然要封闭脚机铃声。
  • 留意形象:长途口试时,口试民的穿着言谈举止便是代表公司的形象。
  • 口试呛谛细研讨候选人简历,制止口试时暂时看简历掌握没有住节拍,错失期息面战简历印证时机。
  • 有耐烦:长途口试能够或多或少会呈现成绩,如收集成绩,旌旗灯号成绩,装备成绩等,偶然能够需求要从视频强到语音、从语音强到德律风,口试民要有耐烦天来指导候选人,完成口试。
  • 假如需求录造视频,需求先战候选人相同并征得对圆赞成,一些视泼魅招聘体系颐挥嗅有相干提醒。
  • 口试以后实时跟进,那对种埂企业战草创企业尤其主要。
  • 掌握好工夫。

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有道理。。。
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学习了,不错,讲的太有道理了
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路过,支持一下啦
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找到好贴不容易,我顶你了,谢了
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