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雇用取设置(引”战“用”的分离艺术。)
培训战开辟(协助员工胜任事情并开掘员工的最年夜潜能。)
绩效办理(差别的视角,差别的终局)
薪酬祸利办理(抵偿、鼓励战支益员工鼓励的最有用手腕之一。)
员工干系(完成企业战员工的双赢。)
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