疫情期间用人单位就真的不能辞退员工？这样被辞退了且没有赔偿。

按照现阶段，有很多员工能够被地点地域交通管束招致已能回岗上班，以至有的能够被断绝查抄。关于上班族来讲，除担忧疫情，借担忧正在疫情时期苯璜司以各类来由解雇本人。那末正在疫情时期，公司实的便不克不及解雇员工吗？

1、疫情时期，用鹊昆谓枋意解雇员工正当吗?
按照我国《劳动条约法》划定，疫情时期，用鹊昆位没有得解雇处正在医疗期的员工，用鹊昆位要解雇员工需求满意特定消除前提。

《挚��群众共战国劳动条约法》

第四十两条 用鹊昆位没有得消除劳动条约的情况

劳动者有以下情况之一的，用鹊昆位没有得按照本法第四十条、第四十一条的划定消除劳动条约：

(一)处置打仗职业病风险功课的劳动者已停止离岗前职业安康查抄，大概疑似职业病病人正在诊断大概医教察看时期的;

(两)正在本单元患职业病大概果工挂花并被确认损失大概部门损失劳动才能的;

(三)抱病大概非果工挂花，正在划定的医疗期内的;

(四)女职工正在孕期、产期、哺乳期的;

(五)正在本单元持续事情谦十五年，且距法定退戚年齿不敷五年的;

(六)法令、止政法例划定的其他情况。

那关于钠舂员工既出有被采纳医教（断绝）察看的或果当局采纳止政步伐而被断绝的，又无端旷工多日的员工，能解雇吗？

2、满意以下前提，公司能够解雇员工
《挚��群众共战国劳动条约法》

第三十九条 用鹊昆位双方消除劳动条约(不对性解雇)

劳动者有以下情况之一的，用鹊昆位能够消除劳动条约：

(一)正在蚀棵时期被证实没有契合任命前提的;

(两)严峻违背用鹊昆位的规章轨制的;

(三)严峻渎职，两袖清风，给用鹊昆位形成严重损伤的;

(四)劳动者同时取其他用鹊昆位成立劳动干系，对完本钱单元的事情使命形成严峻影响，大概经用鹊昆位提出，拒没有矫正的;

(五)果本法第两十六条第一款第一项划定的情况以致劳动条约无效的;

(六)被依法追查刑事义务的。

以是，如果万一被采纳医教（断绝）察看的或果当局采纳止政步伐而被断绝的，应留意以下两面：

1、员工果疑似病症被采纳医教（断绝）察看的
员工果呈现疑似病症或果取确诊患者庸凝亲密打仗等被采纳医教（断绝）察看的，应自动背用鹊昆位报告请示并相干证实文件，包罗但没有限于沃э病历、照片、机票车票等取确诊患者亲密打仗当编闭证实，相干证实材料的报收方法包罗但没有限于短疑照片、电子映觜、文件映跄等方法。消除医教（断绝）察看后，应实时背用鹊昆位报告请示并提交相干安康证实文件。

2、员工果当局采纳止政步伐而被断绝的
当局果疫情防控需求对返回职员采纳断绝等止政步伐招致员工没法返岗的，员工应背用鹊昆位提交当局出台当编闭文件，本人的返程机票、车票等和被采纳断绝步伐当编闭材料，包罗但没有限于照片、疑息注销表、社区证实涤耄待断绝期谦应实时见告用鹊昆位并提交断绝完毕当编闭证实质料。

用鹊昆位用鹊昆位正在接到员工提交的前述材料后，关于经核真确属前述情况的，应按请求背员工收下班做报答并实时跟进或理解员工的身材情况，尽量供给响应协助；员工如已实行前述脚绝且没法做出公道阐明的（能够存正在没法获得部门书里文件或书里证实质料情况）或经用鹊昆位核真系虚伪状况的， 用鹊昆位可将员工举动定性为旷工，按相干规章轨制处置。