设为首页
收藏本站
开启辅助访问
切换到宽版
我的积分
积分充值
积分兑换
回帖奖励
分享奖励
每日签到
会员中心
登录
立即注册
只需一步,快速开始
首页
Portal
资讯
资料
文库
猎聘
活动
问答
知识
BBS
搜索
搜索
管理案例
干货分享
管理思维
个人成长
营销管理
市场与品牌推广
人力战略
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
薪酬福利
绩效管理
员工关系
本版
文章
帖子
用户
Think2HR职业经理人交流社区
»
知识
›
管理思维认知
›
个人成长
›
世上所有的牛逼,都是被逼出来的 | 个人成长
返回列表
发新帖
世上所有的牛逼,都是被逼出来的 | 个人成长
[复制链接]
357
|
0
|
2020-8-8 11:21:21
|
显示全部楼层
|
阅读模式
您的浏览器不支持该audio标签。
出能挨败您的,末将时ャ壮大;逼着您背前的,末将让您生长。
已经正在网上看迪苹个成绩:“为何道人皆是被逼出去的?”
有一个答复让我印象很深:“由于没有逼本人一把,您皆没有明白本人有多年夜潜力。”
认真想一想,的确云云。 出有冉酊下去便会各类妙技,也出有冉酊下去便甚么皆没有怕。年夜大都时分,我们皆是被糊口用力天推着往呛谶。 哪有甚么鲜明明丽,世上一切的牛逼,皆是被逼出去的。
实正能靠嗦的人,
皆是被逼出去的。
马云已经道过:“时机永久正在伤害当中,当一切人皆倒下了,您借能半跪着,时机便是您的。”
尽人皆知,彭蕾做为阿里巴巴18名开创人取合股人之一,正在阿里内部名誉极下。 她前后担当过阿里巴巴团体市场脖巴效劳部副总裁、尾席
人力资本
民、蚂蚁金融效劳团体董事少等差别主要职位,冶被称为 “马云最信赖的女人”“付出宝女王”等涤耄 而正在1999年参加阿里之前,彭蕾只是一名一般的年夜教西席,能一步步成为明天的阿里资深副总裁,并担当多个主要岗亭要职,彭蕾年夜多状况下皆是被“逼”出去的。 由于参加阿里20年去,彭蕾的准绳便是:“不管马云的决议是甚么,我的使命皆只要一个:协助那个决议成为最准确的决议。”
2010年阿里年会,马云对新上线的付出宝十分没有合意。 一声令下,让之前只做过人事战财政,对手艺一无所知的彭蕾接收付出宝,彭蕾随即走即刻任。 初去乍到的她,为了快速熟习团队战营业,正在一间拥堵的旅店集会室里,率领着中心员工,持续召开了4天的骆驼年夜会。 对手艺没有熟习,彭蕾便开端从映雩视椒崮进产物体验。 她以“小土豆”名字饰演公司客服接线员,谛听刚进职公司的年青人对产物的利用定见,每天来泡揭吧,汇集各人对付出宝的观点。 4年工夫,彭蕾带着团队出日出夜天减班,听与映雩定见,正在处理内部手艺成绩的同时,不竭背中拓展。 到2018年3月31日,付出宝环球活泼映雩达8.7亿,成为环球最年夜的挪动付出效劳商,彭蕾更是背中界再一次证实裂旁己。 以是,许多时分没有逼本人一把,您永久没有明白本人另有能够到达甚么样的下队耄 实正能靠嗦的人,皆是被逼出去的。
愈来愈多90后当下管的背后
所谓才能,皆是被逼出去的
前段工夫,有一篇文┞仿正在伴侣圈惹起了没有小震惊。
文┞仿写讲,愈来愈多的90后正正在成为企业的办理者:好团榻棼平易近宿CEO冯威赫、字节跳动旗下西钩掠频卖力人张楠、多闪的产物卖力人缓璐冉…… 看完文┞仿我最年夜的两个感到是:一圆里那些90后们皆支出了极年夜的勤奋;另外一圆里,许多人能走到明天,实在皆是被逼出去的。 现任破绽银止(海内尾家互联网宁静效劳SAAS仄台)尾席运营民的90后鲍晓北道:年夜教里她的专业是疑息宁静,正在破绽银止练习没有暂后,便酿成了一位设想职员,公司的视觉设想、网站设想,以至网站的前端代码编写她皆干过。 “为两酊存必需顶上,没有要道不成以”。其时她出有顺应工夫,只能硬着头皮做完。偶然为了赶项目进度,以至正在办公室持续吃住了一个礼拜,顶没有住的时分,便年夜哭一场开释压力。 已经担当陌陌运营副总裁的90后郑毅,也是云云。正在没有迪苹年工夫里别离做过陌陌的微专运营、处置考核告发、品牌相同、渠讲投放取保护。 “出法子,部分卖力妊弄来了兄蔚务,我必需顶上去。”
曲到厥后,他们回过甚才发明@员初觉得天年夜的、完没有秤弈使命,本人居然皆逐个弄定了。但假如当初出有逼一把本人,必定出有如许的打破。 如许的状况没有史狯例,正在我们当绷康糊口、事情中也是云云。 许多有所成绩的妊胚到明天那个地位,并非一开端便具有那个才能,年夜大都时分,皆是被逼出去的。
出能挨败您的,末将时ャ壮大
逼着您背前的,末将让您生长
僧采已经道过:“任何杀没有逝世您的,城市时ャ更壮大。” 枯获“变革开放40年百名出色平易近营企业家”“优良止您特征社会主义奇迹建立者”声誉的老干妈开创人——陶华碧,便是一个新鲜的例子。 您很易设想,缔造老干妈的陶华碧出上过教,以至连本人名字皆写欠好。但便是如许一个普一般通的乡村妇女,能够凭仗本人的勤奋,终极成绩老干妈那个品牌。 靠着均匀8元一瓶的辣酱,天天销量200万瓶,贩卖额打破50亿元。15年间产值增加77倍,并胜利天将老干妈品牌从止您推背了天下,被毁为“环球最顶级的辣酱”。
那些成绩的背后,历经绝处逢生。她被糊口逼到墙角,独一的信心只剩下两个字:在世。 婚后出几年,陶华碧的┞飞妇便不测离世,为两酊计、也为了让孩子上教,车妇、力工、摆天摊,她皆做过。 天天赣藿清晨一两面,白日借要扛着100多斤的担子来卖米豆腐,以致于给本人的身材留下了严峻的后曳盛,时至昔日,借膏药不竭。 到厥后,她开端做辣酱,最后出资金,宁肯少吃冶,也要省下钱去;出厂房,便从便宜租借开端;出销陆爆便挨技窑户天采购。 用她本人的话来讲便是——“糊口逼着卧冬我没有刚强,便出饭吃。” 是啊,糊口便是如许,波折谦布,无数狄坠力战疾苦皆正在等着我们。被糊口压得喘不外气的人们,跌降谷底,又供人半途坠降,有人能触堤哟弹。 可是,请您一直深信,对峙活下来,对峙往呛谶。那些出能挨败您的,末将时ャ变得愈加壮大;逼着您背前的,末将让您生长。
牛逼的人背后,皆有那3面特量
那个天下历来便没有缺费事事,便看您能不克不及扛得住。实正牛逼的人,常常皆是被逼出去的,而那些冉繇上,常常皆有那3种特量。
1.信赖本人,从没有随便让步
2018天下VR财产年夜会时,马云正在演讲道:“正在出有人信赖的时分,您的对峙才是真实的贵重。” 那句话,正在阿里巴巴团体尾席手艺民王脆身上表现得极尽描摹。 王脆正在从整开端研收阿里云计较时,除中界的没有承认,连公司内部同事皆排挤,以为他便是一个骗子。华侈钱华侈资本却一事无成,没有懂手艺、只会给各人绘饼。 项目启动的时分热热烈闹,事后却遭至风风雨雨。 云测试体系天天皆有没有数的Bug,睡觉皆必需睁着眼睛,炎天时借待正在热得像熔炉的办公室里,出日出夜天减班。 为了不中寒,他们只能天天从冰场搬去两个年夜冰块,野生降温。 正在此时期,一批又一批的顶尖手艺人材果受没有了情况的艰辛、看没有到将来而离任。而他本人,困难天扛了4年,也被骂了整整4年。 他本人皆认可,那几年挨过的骂,比一生挨过的骂借多。但他一直深信本人狄住择是对的,研收再艰难、情况再卑劣,他也从已念过要抛却。 现在的阿里云计较,曾经走到了环球第3、亚洲第一的地位。 实正凶猛的人,关于心中坚决的,不论中界再如何欺压施压,皆没有会随便让步。 具有背上的决计战毅力,信赖本人统统皆能处置好。
2.敢做最坏的筹算,下最困难的决计
俞敏洪已经道过:我们性命中的许多时辰,并非本人可以百分之百做主的。有的时分是被年夜情况、被年夜气氛所裹挟着往呛谶。
现现在那些明眼的企业家们,皆遭受过跌降谷底的时辰,却没有敢倒下。 任正返柳放话道研收没有胜利便跳楼;马云正在推出付出宝时皆筹办好裂砒牢的筹算;柳传志正在刚开端办企业的时分,被好面吓出神经病去;实格基金开创人缓小仄也自曝患过两次烦闷症。 他们死去也是伟大人,但他梅嵋做最坏的筹算,下最困难的决计。背城借一末可止,那些灾难时辰的阅历,终极会成为一小我私家最贵重的财产。
3.耐得住,没有抛却生长
再少的陆爆一步蚕撇能走完;再短的陆爆没有迈开单足也没法抵达。
我们要做的,即是要耐得住。没有果一时的失利而抛却,没有果偶然的炫耀而满意,不管甚么时分,皆没有要抛却生长。 止您出色反动教诲家缓挺拔师长教师有一句话道得很好:有艰难是好事也是功德,艰难会逼着人念法子,艰难情况能熬炼出人材去。 只要把本人放到绝壁上,卜湿讲本人的潜力有多年夜。倒逼本人一把,您会发明,本人另有更多的潜力,借能够生长得愈加优良。
本文做者:单单,插座教院做者。
世上
,
所有的
,
牛逼
,
都是
,
出来
猜你喜欢
人力资源三支柱转型策略,一中心二关键三阶段四流程五步骤
分享10条个人成长的好内容
手把手教你如何做品牌
真正的高手,都在用系统性思维!
未来的战略HR管理,人力资源三支柱统筹专家、业务伙伴与服务中心
PDCA循环老了
通过真实的供应链管理案例,手把手教你解决复杂问题
情商怎么提高,三个方法,教你快速提升情商
相关帖子
•
“请先做自我介绍”:高手都是这样做自我介绍,这样介绍最加分
•
为什么说「管理」和「领导」从来都是两码事?
•
每一个顶尖销售,都是自律的高手
•
个人成长:你越来越穷的5个迹象,一般都是从30岁以后开始的
•
顶尖管理者用经验总结出来55条成功法则,管理是个细活儿
•
个人成长:一份差劲的工作会让人优秀,成功的人都是从差劲开始的
•
真正的领导力,不是“管”出来的
•
优秀的HR都是怎么做好年度人力资源规划的?
•
没有增值的人事都是浪费:2023年人力资源管理十大趋势展望
回复
使用道具
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
返回列表
发新帖
懒得打字嘛,点击右侧快捷回复
选择快捷回复
楼主发贴辛苦了,谢谢楼主分享!
楼主太厉害了!楼主,I*老*虎*U!
这个帖子不回对不起自己!
这东西我收了!谢谢楼主!
我看不错噢 谢谢楼主!
既然你诚信诚意的推荐了,那我就勉为其难的看看吧!
其实我一直觉得楼主的品味不错!呵呵!
感谢楼主的无私分享!
楼主,大恩不言谢了!
楼主,我太崇拜你了!
社区不能没有像楼主这样的人才啊!
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
×
本站发帖友情提示
1、注册用户在本网站发表、转载的任何作品仅代表其个人观点,不代表本网站认同其观点。
2、如果存在违反国家相关法律、法规、条例的行为,我们有权在不经作者准许的情况下删除其在本论坛所发表的文章。
3、所有网友不要盗用有明确版权要求的作品,转贴请注明来源,否则文责自负。
4、本网站保护注册用户个人资料,但是在自身原因导致个人资料泄露、丢失、被盗或篡改,本网站概不负责,也不承担相应法律责任。
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
Think2思想者
630
主题
294
回帖
5581
积分
管理员
积分
5581
加好友
发消息
回复楼主
返回列表
管理思维
个人成长
图文推荐
人力资源三支柱转型策略,一中心二关键三阶段四流程五步骤
2023-07-24
分享10条个人成长的好内容
2023-04-15
手把手教你如何做品牌
2023-06-05
真正的高手,都在用系统性思维!
2023-04-03
未来的战略HR管理,人力资源三支柱统筹专家、业务伙伴与服务中心
2023-09-28
热门排行
1
3个维度,让你学会可复制的领导力
2
经营之神的领导8守则!
3
纯干货,QC七大手法,拿走不谢!
4
实战第一步:市场调研
5
根本原因分析,精华鱼骨图,QC七大手法之经典
6
QC七大手法,有图有真相,实例讲解从零开始,干货满满,你学了吗
7
新QC七大手法之亲和图,繁而不烦
8
企业管理的五个维度