没有书面劳动合同如何认定劳动关系？

糊口中劳动者取用鹊昆位实践用工很少冶�喂し颍�可是不断出有签署劳动条约的状况数睹没有陈。一圆里多是出于单方法令认识稀薄，另外一圆里也多是部门用鹊昆伟讵了躲避交纳社会保险等法令任务而成心没有签署劳动条约。
正在这类单方曾经构成究竟劳动干系的状况下，一旦发作纠葛该怎样办？比方劳动者发作工伤变乱要停止工伤认定，假如出有书里劳动条约的状况下，工伤认定便会呈现障碍，进而招致劳动者的权益没法获得保护。
那末，
怎样正在出有书里劳动条约的状况下
认定单方之间的劳动干系呢？
《闭于建立劳动干系庸呢事项的告诉》第两条划定，用鹊昆伟诖取劳动者签署劳动条约，认定单方存正在劳动干系时可参照以下凭据：
1、人为付出凭据或记载(职工人为收放混名册)、交纳各项社会保险费的记载；
2、用鹊昆位背劳动者收放的“事情证”、“效劳证”等可以证实身份的证件；
3、劳动者挖写的用鹊昆位展膜雇用“注销表”、“报名表”等招用记载；
4、考勤记载；
5、其他劳动者的证行涤耄
此中，(一)、(三)、(四)项的庸钠骄证由用鹊昆位背举证义务。
正在法令真务中，劳动仲裁委大概法砸↓了凭仗当事人供给的沙脉质料认定中，假如劳动者可以供给由用鹊昆位颁布的证书、奖状，用鹊昆伟讵其出具的拜托书，劳动者代表用鹊昆位签订的条约等凭据，能显现取用鹊昆谓柝联的劳动功效等，劳动仲裁委或法院正在综开思索的状况下，颐挥嗅认定单方之间存正在劳动干系。
按照《劳动法》第十六条和《劳动条约法》第十条的划定，成立劳动干系，该当订坐书里劳动条约。因而，假如用鹊昆位状棵工之日起超越一个月已取劳动者订坐劳动条约的，劳动者据此能够背劳动监察年夜队赞扬。
正在法令真务中常常会碰到劳动者既出有书里劳动条约，也出有其他任何可以证实取用鹊昆位有联络的证据，正在这类状况下不论是劳动仲裁委仍是法院皆很易做出单方存正在劳动干系的认定。
以是，
小编正在此也要提示广阔劳动者
必然尽快取用鹊昆位签署书里劳动条约，
假如单元回绝，
则要留意根据沙脉请求搜集相干证据，

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