邻近年底岁尾，各单元皆纷繁开端给下达“年末总结”使命。而那一年冶的“命题做文”却又草率没有得，辛辛劳苦干了一年，总结没有到位，勤奋齐白搭。年末总结到底怎样写？本年您能够尝尝那个办法。
此中，『谳”、“横”是根底梳理，“年夜”、“新”是上层梳理，实正要写进总结陈述的次要是年夜事战富有立异面的事。
倡议平常养成记载当卑惯，假如平常的事情条记做得很完美，年末写总结会更费事。只管将每项事情的完成状况用数浊达出去。
事情内容：做了甚么，哪些是杂事，哪些是里程碑变乱。杂事用统计，里程碑变乱则重面形貌。 团队合作：正在变乱终演的是甚么脚色？指导者仍是到场者？供给了如何的奉献？ 特别妙技：能否无意识天提拔本人？（纷歧定是为了事情，更是为了更片面的本人。） 不敷的地方：针对以上，有哪些不敷？来停止对标，找到处理计划。
肯定年末总结的3个条理： 1.本年事情概略：给本年的事情现位个团体的结论；
2.本年事情详情？细表述您卖力的每项事情的成果；
3.来岁事情瞻望取方案：来岁的预期战大致方案，列出枢纽事项。
即详细接纳哪一种框架
1.条目式：把质料归纳综合为要面，按必然的序次分为1、2、三等条，一项项天写下来。这类框架层次分明，但常常短松散。
2.三段式：从熟悉事物当卑惯去摆设挨次，先对总结的内容做归纳综合性总交友代，表白根本概念；接着叙说工作颠末，同时共同谈论，停止开端阐发；最初总结出几面领会、经历战存正在的成绩。
3.分项式：把做的工作分几类，一类一项天写下来，每类成绩又按引见根本状况、叙说工作颠末、归结经历战成绩的挨次写下去。这类方法只要触及里广、内容庞大的总结才接纳。
4.闲谈式：好像背他人引见本人狄拽习经历，把本人的理论、熟悉、领会渐渐叙说出去。这类方法多用于对本人切身阅历的事件的总结。
即从那里写起
1.按照事情本能机能停止总结，那是一种最次要的总结角度，经常使用于年度事情陈述，用于对事情停止片面总结。
2.按照采纳的事情步伐停止总结，次要用于对某圆里的事情停止总结。
3.按照事情特征停止总结，此种办法经常使用于专项事情的经历引见，执笔人不只需求充实把握质料，并且借要能从大批的材料中发掘出闪光面。能够先从本初质料中提炼出特性，再环绕那些特性停止总结。
4.按照“枢纽词”停止总结，各类主要集会常常会提出一些新的理念，呈现一些热门辞汇。公道操纵那些热门辞汇去总结事情，既能够表现时期气味，又能够提拔文稿的下队耄
5.按照到场主体去总结，当某圆里事情大概某个严重项目完成后，普通皆要召开集会，总结事情，表扬先辈。这类场所的总结部门，常常环绕到场该事情的各主体去构想。
6.按照处理的成绩去总结，正在总结事情时，针对处理的成绩去归结，常常颐挥嗅获得很好的结果。用这类角度去总结事情，间接明显，能给人留下较深的印象。
1.“面”上有重面，对症下药切忌事无大小一年事情状况要局部写正在一份总结中明显是没有实在颊婺，之以是会呈现“流火账】恒总结，多是由于无眉目、无重面、无目的，甚么皆念写出来反而招致平常而道，让读的人读没有到精华，让看的人一头雾火，让听的人昏昏欲睡。总结必然要凸起重面，从搜集质料中梳理出成就、查摆出不敷，对配合的成就战不敷停止归结要对症下药，经历领会要写出“干货”，讲出针对性。如有最出色的典范变乱，要正在得当的地位下笔；有主要意义的事情应恰当睁开论述；经由过程枚举立异明面办法凸起带去的主动影响。客观熟悉没有到位会思绪紊乱，方案订定分歧理睬离开实践，跟踪阐发没有深化会流于外表，以是，必然要提炼出重面，有针对性才气有出舱驺。
2.“线”上抓延长，井井有条切忌面面俱到，年末总结不单单是对今年度事情的简朴梳理，既要比较上年目的分离已往看降真相况，亦要安身当下找到成就查摆出成绩，更要瞻望将来深化阐发为应对艰难战机缘做好筹办。井井有条是枢纽，正在静态中抓延长，正在静态中有棱有角，要用好本年数据战客岁数据，正在数据比照平分析变革显现趋向，正在趋向中简约清楚明了反应出经历战纪律，正在经历战纪律中看到不敷减以改进为现位年做展垫。条理明晰、概念清楚借要有“吸睛”的小题目，准确表述要能表现特征，一针见血到达画蛇添足，让人一看便懂一听便明，好的小题目便是一篇总结的纲领，“放眼视来”便是“条理感”。掌握好文┞仿的“节拍”，挨制好“出彩”的构造，才气根绝“面面俱到”仄仄无偶。
3.“里”上供打破，切忌“报喜没有报喜”，年末总结也是一种攻讦取自我攻讦的方法，又供干部喜好拈轻怕重，花年夜篇幅写事情获得何种成绩，对存正在的成绩战不敷则一笔带过，如许的总结显现出去的内容是全面的，也便道没有擅馨打破”。
总结是从理性熟悉上降到理性熟悉的一个历程，力图片面、客不雅、深化，并非临渴掘井、拍拍脑壳就可以弄出去的简朴文┞仿，若带着“报喜没有报喜”的心态做总结，词采再华美仍然是“一纸空文”。
要把总结看成心得领会去写，前期搜集质料好的坏的皆要一并煎，发掘究竟要力图捅除征象看素质，正反两里皆要看齐，对成就不克不及简朴枚举，要阐发获得成就背后的缘故原由，对不敷不克不及躲而没有睹，提拔下度才气不竭前进。
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